Código de ética no trabalho

Fonte: http://psicologiaeticaedh.blogspot.com.br/2015/06/a-etica-em-freud.html

Atualmente as pessoas estão cada vez mais individualistas, em geral buscando seu crescimento próprio e o tão almejado sucesso, que muitas vezes ultrapassa qualquer tipo de barreira. Tal comportamento pode ser prejudicial quando o assunto é: ambiente de trabalho.

O ambiente de trabalho, como qualquer outro ambiente onde haja interação entre indivíduos, é de suma importância para a criação de um caráter e de princípios. Seja no aspecto profissional ou no individual, como cidadão.

Em geral o senso popular confunde ética com moral. Quando na verdade o Direito em si, não influencia diretamente na conduta e nas escolhas diárias de um funcionário. Seria indispensável a criação de um código de ética para estabelecer uma conduta correta ?

A palavra ética vem do grego ethos e significa aquilo que pertence ao "bom costume" ou "portador de caráter". Sendo assim, o código de ética basicamente se resume em um conjunto de normas que conduzem os trabalhadores, apontando os direitos e deveres.

Segundo Aristóteles (384 a.C. - 322 a.C.) " Ética a Nicômacos"

"A excelência moral se relaciona com as emoções e ações, e somente as emoções e ações voluntárias são louvadas e censuradas, enquanto as involuntárias são perdoadas, e ás vezes inspiram piedade;logo, a distinção entre o voluntário e o involuntário parece necessária aos estudiosos da natureza da excelência moral, e será útil também aos legisladores com vistas à atribuição de honrarias e aplicação de punições."

Já a moral para o sociólogo Paulo Silvino Ribeiro:

"...conjunto de valores, de normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade, de uma cultura."

Estabelecer um código de ética é um dos pilares para o sucesso de uma empresa. Um dos objetivos é conseguir padronizar os comportamentos dos colaboradores, com a finalidade de tornar o ambiente de trabalho em um lugar leve, tranquilo e transparente.

Além de melhorar o relacionamento interpessoal, motiva as pessoas a alcançarem de forma mais eficaz e correta seus objetivos dentro da empresa. Em uma visão geral, todas as partes da empresa estão diretamente e indiretamente relacionadas, sendo assim, é importante ter um padrão de conduta a ser seguida.

Vale ressaltar que o código de ética é tão amplo e detalhado que tem uma sessão somente para o vestuário, como no exemplo à seguir, parte do código de ética da Volvo:

"Os funcionários que trabalham em áreas administrativas devem usar vestimentas condizentes com o ambiente empresarial. Então não devem ser usa - dos: miniblusas, blusas e vestidos frente-única, minissaias, calças de cintura baixa, roupas colantes, transparentes, decotes e fendas acentuados, bermudas, shorts, regatas, chinelos, tênis e outras vestimentas que possam afetar a imagem profissional e a segurança do funcionário ou que sejam incompatíveis com o ambiente de negócios;"

Estar a par do código de ética da empresa em qual trabalha, é imprescindível para alcançar o sucesso. Facilita o comportamento diário, tornando - se natural uma boa conduta. É essencial possuir uma boa competência técnica, conhecimentos e habilidades que amparam na busca de um melhor resultado.

Ser ético no trabalho permite o surgimento de boas relações com os colegas e clientes. Além de agregar na carreira profissional do indivíduo, cria certa visibilidade, o que futuramente se torna um diferencial.

Isabel Magalhães Gomes Collaço

Fontes:

Aristóteles, Élio Aristides, Harold Joachim; A Ética a Nicômaco

http://www.volvo.com.br/relatoriosocial/relatorio2011h/pdf/manual_de_conduta.pdf

http://psicologiaeticaedh.blogspot.com.br/2015/06/a-etica-em-freud.html

http://www.hottopos.com/videtur16/carlota.htm