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OFFICE
Hoje o Gente em RHede vem falar sobre Home Office. Você sabe
o que é isso?
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| Fonte: Google Imagens/https://www.gohome.com.br/vagas-home-office/ |
Home Office é uma
tendência que vem se tornando irreversível. No Brasil o termo é definido de maneira bem genérica:
trabalho em casa, mas não é bem por aí. Home Office é qualquer trabalho que
seja realizado em espaço alternativo, como, por exemplo, em cafés, hotéis,
aeroportos, táxis, parques ou em casa, como sugere o termo. Também é conhecido
como trabalho remoto, tele trabalho, trabalho à distância ou até de trabalho
portátil.
Existem duas razões para seu sucesso: a econômica que
possibilita a redução do espaço físico da empresa, além de eliminar a migração
pendular e a tecnológica que através do desenvolvimento dos meios de
comunicação como skipe, hangout e vídeo conferência, possibilita que algumas atividades
sejam feitas remotamente.
Já no âmbito jurídico, foi publicado no Diário Oficial da
União de 16 de dezembro de 2011 a lei 12.551, de 15 de dezembro de 2011, que alterou o art. 6º
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT -
de forma a equiparar o trabalho à distancia com o trabalho presencial.
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OFFICE E A PRODUTIVIDADE
O Home Office pode ser uma forma de incentivo ao funcionário para ele produzir mais, porém nem todas as
partes da empresa existem a possibilidade de se utilizar desse artifício. Um
empecilho é que nem todos os funcionários sabem trabalhar de maneira
distante. Sabendo disso, as empresas devem escolher, de maneira bem severa, a quem
ela permitirá essa forma de trabalho e qual parte da empresa poderá trabalhar remotamente. Lembrando que, para ser considerado Home Office, não precisa
ser toda a carga horária do funcionário, pode ser um dia na semana, por
exemplo.
Marina Sell Brik, consultora especialista em
Home Office, fala um pouco sobre isso para a Espro – Ensino
Profissional Profissionalizante.
Espro na sua Empresa:
Home office favorece criatividade e produtividade? Podemos dizer que essa realidade atrelada à
‘era da mobilidade’ ainda cresce ou já passou?
Marina Sell Brik:
Acredito que trabalhar em home office potencializa sim a criatividade e a
produtividade na medida que ajuda o colaborador a concentrar-se no trabalho. No
escritório tradicional, uma linha de pensamento é logo descontinuada pela
interrupção de um colega, ou por uma das várias reuniões que um trabalhador
participa no seu dia. Além disso, por conta das diversas ferramentas de
comunicação disponíveis, a troca de ideias entre colegas não é prejudicada pela
distância física. Basta analisar o sucesso dos projetos executados por equipes
onde seus integrantes estão em diferentes partes do planeta.
Espro na sua Empresa:
Qual o perfil das empresas que adotam o home office. Dizem que é mais produtivo
você concorda?
Marina Sell Brik:
Atualmente as empresas que adotam o trabalho portátil com mais frequência são
as que trazem uma mentalidade inovadora em seu DNA. Porém, qualquer empresa
pode adotar o home office. Basta que alguns de seus colaboradores possam
executar algumas de suas tarefas remotamente. Portanto, implementar ou não um
programa de trabalho portátil é muito mais uma questão cultural do que de porte
ou de segmento das empresas.
Sobre o trabalho remoto ser mais produtivo, concordo com a
afirmativa. E as estatísticas provam que isso é verdade (em cerca de 20%,
segundo o Telework Research Network).
Espro na sua Empresa:
E quanto aos jovens, que dominam as novas tecnologias? Você acredita que eles
são mais produtivos em casa ou dentro de um escritório, durante oito ou nove
horas?
Marina Sell Brik:
Os jovens da geração Y que estão agora assumindo as posições gerenciais e a
nova geração que muitos chamam de Z – que entrarão em breve no mercado de
trabalho – não se adaptam ao formato antigo de cobrança de expediente.
Portanto, muitas empresas que não oferecem o home office e o horário flexível
em seus pacotes de benefícios, acabam perdendo seus melhores talentos para os
concorrentes que oferecem. Além disso, estas pessoas já nasceram dentro de um
mundo tecnológico, se comunicam muito naturalmente utilizando ferramentas
virtuais e não estão habituadas a trabalhar sob a supervisão constante de um
chefe. Mesmo assim, acho que seria leviano de minha parte afirmar que TODOS os
jovens comportam-se da mesma maneira, dentro ou fora do home office.
Para a entrevista na integra segue o link:
Dicas e mitos sobre o Home Office
Tire suas dúvidas em relação a lei 12.551
Dica para pais com filhos com menos de 9 anos que trabalham em casa
Raphael Bastos Câmara
BIBLIOGRAFIA
Showw de bola. Amei as informações me ajudou muito
ResponderExcluirA respeito do tema proposto, penso que, de acordo com o atual cenário de engarrafamentos, falta de qualidade de transportes públicos e de segurança, a proposta do Home Office possibilita uma melhor eficácia do trabalho, diminuindo o stress do funcionário.
ResponderExcluirPara as empresas que trabalham com atividades que podem ser realizadas em home,além do benefício com a diminuição de custo com uma posição de trabalho também gera aumento na produtividade, pois as energias que são gastas com o deslocamento, principalmente nos grandes centros urbanos, podem ser aproveitadas na execução das atividades.
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