On the job training – Treinamento no local de trabalho

Fonte: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Oli-Per/On-the-Job-Training.html

Tempo. Tempo. Tempo. Hoje em dia, a principal preocupação das pessoas é a falta de tempo. A vida está cada vez mais corrida. As pessoas saem cada dia mais tarde do trabalho, porque possuem muita coisa para fazer, e pouco tempo para executar. Assim, como é possível estudar, crescer, se desenvolver até mesmo dentro da própria empresa, se você não tem tempo?

Uma opção encontrada pelas empresas foi a implementação do “on the job training”. Essa ferramenta nada mais é que um treinamento realizado dentro do próprio local de trabalho, fazendo com que seja possível desenvolver conhecimentos e habilidades dos profissionais, sem que ele saia dos seus afazeres diários do trabalho.

Segundo Carrera (2008) esse treinamentos podem ser realizados pelo supervisor, um funcionário mais experiente em tempo integral, desde que os mesmo sejam devidamente qualificados. O êxito do treinamento dependerá do material utilizado para auxiliar o treinamento e do preparo do instrutor.

Para Carrera (2008), o treinamento no local de trabalho é uma opção muito importante na qualificação e desenvolvimento dos empregados, além de ajudar na redução dos custos operacionais. Segundo ele, algumas vantagens desse tipo de treinamento são a redução de custos com recursos instrucionais e com deslocamentos, Rapidez no repasse de informações, desenvolvimento das lideranças, Interação da equipe, Prevenção e redução das falhas operacionais e Aumento da produtividade individual e coletiva.

Já para Milkovich e Boureau (2000) a vantagem dessa ferramenta é a rápida e consistente distribuição de experiências do treinamento a uma grande número de pessoas, além de diminuir o tempo gasto e reduzir custos com o deslocamento dos funcionários.

Além das vantagens para a empresa, essa ferramenta é muito aceita entre o corpo funcional. Segundo uma pesquisa realizada na TJinside, o método preferido de treinamento dos funcionários é o treinamento no local de trabalho, com 71% dos votos. Já em segundo lugar, veio oficinas e seminários com 15%, treinamentos externos com 11% e por último, através de manuais e periódicos com 3%.

Atualmente, com as mudanças ocorrendo a cada segundo é de extrema importância para as empresas que seus funcionários estejam constantemente atualizados e capacitados para auxiliar na produtividade da empresa. Uma forma de atender essa necessidade e aumentar sua competitividade no mercado com custos mais baixos é a utilização do treinamento on de the job.

Anna Caroline Rocha

Fontes:

CARRERA, Marcelo Alves. Treinamento no local de trabalho – Um estudo de caso nos correios

MILKOVICH, George T., BOUDREAU, John W.; Administração de recursos humano. 2000

https://recursosehumanos.com.br/artigo/treinamento-dos-colaboradores/

http://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/258725?journalCode=jpe