Estagiários - Atitudes que podem ajudar na efetovação

                                   Estagiários- Atitude que podem auxiliar na efetivação

Introdução: 

                   No Brasil, o número de estagiários é de cerca de 1 milhão. Sendo 740 mil deles do ensino superior enquanto os outros 260 mil para o ensino médio e técnico. Segundo pesquisa realizada em 2008 (http://www.abres.org.br/v01/dados-estagiarios-estudantes-no-brasil/) .

           O maior número de vagas oferecidas são para estudantes de Administração (16,8%), Direito (7,3%), Comunicação Social (6,2%), Informática (5,2%), Engenharias (5,1%) e Pedagogia (4,2%).  

          Sobre a melhor época para procurar uma vaga, o presidente da Abres dá uma dica aos estudantes. "Nós sempre aconselhamos o jovem a buscar uma vaga já no primeiro ano de curso, dessa forma, é possível construir uma carreira profissional de sucesso desde cedo", afirma Seme Arone Junior. 

Infelizmente, o número de estudantes é muito maior em relação à oferta de vagas e a grande maioria não consegue uma oportunidade. Se analisarmos ainda mais esses números, nos deparamos com uma situação preocupante. São cerca de 17,6 milhões de possíveis estagiários, quando consideramos a soma dos níveis superior, médio e técnico, porém apenas 5,68% deles conseguem estagiar.  

            

          

               O estágio é um momento de grande importância para formação profissional. Nesta etapa se dá o primeiro contato com o que estará por vir. Digamos que é como se fossem os primeiros passos dentro do mercado de trabalho. Além de possibilitar uma melhor visão da parte teórica, é possível também aguçar as questões práticas.

Segundo Flavia Queiroz; gerente da Page Talent (especializada em recrutamento de estagiários e trainees) antigamente era muito comum utilizarem tal mão de obra na efetuação de simples tarefas. Porém isso ficou no passado. O estagiário é visto cada vez mais como um profissional em formação (muitas vezes sendo tratado já como um proissional efetivo da compania). Já Marcelo Cunha, analista de treinamentos do Nube, especializado na seleção de estagiários, a lei de estágio restringiu abusos, além da própria atitude das empresas. "A lei é muito clara, as atividades devem estar compatíveis com a formação. Além disso, é difícil a empresa investir em um estagiário para que ele faça atividades simples", disse Cunha.

             O estágio deve ser uma troca, onde o futuro profissional se desenvolve, assim como ajuda a empresa a cumprir seus objetivos. Esse desenvolvimento não é apenas dever da empresa, é necessario que o estagiário se mostre disposto e busque sempre aprender.Através disto, é importante mostrar responsabilidade, cumprindo seus prazos e horários. Acreditar na sua capacidade e nos demais de sua equipe. Mostre sempre interesse e busque entender as tarefas que venha a realizar, não é interessante ser apenas um ‘’operador’’. Iniciativa nunca é demais. Busque sempre feedbacks com seus gestores, é um momento importante para saber o que está sendo esperado do seu trabalho, poder melhorá-lo, assim como mostrar suas perspectivas e opiniões.

            O mercado encontra-se cada vez mais competitivo. É necessário estarmos sempre nos capacitando. Como estagiário isso não pode ser diferente. Buscar cursos, palestras ou até mesmo treinamentos que a própria empresa lhe oferece sempre trará benefícios futuros. Sejam eles no seu futuro dentro da própria compania ou na próxima que vier pela frente.

           Por fim, deixe claro suas intenções na compania. Sempre que possível mostre interesse em sua efetivação. Chame seu gestor para uma conversa se necessário. Diga quais são suas expectativas e descubra se haverá chances/oportunidade de crescimento.  

Lucas Abreu F.L.Costa